Кадровая и социальная политика

Сборник научных трудов ученых и аспирантов , , , : Рассмотрен опыт организации заработной платы в различных европейских странах, где в настоящее время проводится активная работа по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Рассмотрены новые эффективные системы вознаграждения работников данной сферы, позволяющие учесть результативность их деятельности. Проанализирована возможность применения некоторых систем в Республике Беларусь, где назрела необходимость совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере. Целью настоящей статьи является изучение опыта организации и стимулирования труда работников бюджетной сферы различных европейских стран и адаптация его к белорусской действительности, с учетом специфики экономического развития нашей страны и реалий сегодняшнего дня. Анализ опыта зарубежных стран в организации оплаты труда работников бюджетной сферы позволяет сделать следующие выводы: Имеет место положительный опыт применения единых тарифных сеток для оплаты труда работников бюджетных отраслей в ряде экономически развитых зарубежных стран Германия, Великобритания, Польша, Литва и др. Одновременно с государственным регулированием в экономически развитых странах все большее распространение получают новые гибкие системы оплаты труда. Целесообразно применение таких систем и в Беларуси. Также необходимо более широкое применение бонусов, поощрения за достижение долгосрочных целей, социального пакета и нематериального стимулирования.

Программы страхования жизни для Вашего бизнеса

Какие меры поощрения сотрудников являются наиболее востребованными? А ваш наниматель оплачивает съемное жилье? Ибо ежегодный отпуск в теплые месяцы, просторный офис с кондиционером и надбавки за работу в выходные дни — обычные нормы Трудового кодекса. Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся оплаты труда: Выплаты компенсирующего характера, производимые работникам сверх норм, предусмотренных законодательством: Социальные выплаты за счет прибыли, остающейся после налогообложения:

Распределение ответов о значимости социального пакета среди тех, для Как видно из предыдущего графика, наиболее важными составляющими социального пакета являются предоставление услуг для населения, услуг для бизнеса, строительства и недвижимости, Защита персональных данных.

Составляем социальный портфель Скриптунова Е. Как сформировать социальный портфель, каждая компания решает самостоятельно. Это зависит прежде всего от ее финансовых возможностей и текущих целей. В настоящее время все меньше организаций предоставляет своим сотрудникам социальный пакет лишь потому, что так принято. В итоге даже схожие по форме и размеру социальные портфели имеют индивидуальное содержание.

Формирование соцпакета — в некотором смысле задача творческая. Решая ее, компания имеет все шансы проявить свою индивидуальность.

Во-первых, несмотря на индивидуализм, импульсивность и произвольный характер распространенной в России благотворительности, в этой сфере постепенно происходит консолидация крупнейших доноров и выработка общих норм. В ассоциациях, клубах и форумах благотворителей обсуждаются общие проблемы и возможности лоббирования полезных законодательных или административных решений. Тем самым благотворительная деятельность обретает в лице этих ассоциаций и их членов неформальных арбитров, которые могут влиять как на механизмы благотворительной деятельности, так и на ее цели.

Во-вторых, практикой х годов стало финансирование бизнес-структурами социально значимых проектов при участии либо при попечительстве государства, а также других общественных структур.

О схемах выстраивания бизнеса таким образом, чтобы принимающий решения было заключено соглашение, действующее и сейчас, о защите инвестиций. Европейские страны больше не смогут предоставлять налоговые льготы заключается в том, что там не соблюдаются социальные гарантии.

Каждому по способностям Содержание компенсационного пакета во многих компаниях зависит от того, какую должность занимает работник. Работодатели подходят к предоставлению дополнительных благ дифференцированно. Могут, например, заплатить за обучение или дать льготный кредит на покупку квартиры, но при условии, что сотрудник на деле доказал профессионализм и преданность интересам фирмы. Как правило, компенсационный пакет шире в тех подразделениях, которые зарабатывают деньги для компании, например, в отделе продаж.

Для топ-менеджеров компании обычно существует отдельный компенсационный пакет. Наиболее простым способом дифференциации компенсационных льгот остается традиционное денежное вознаграждение — различные премии и бонусы. Такая система широко применяется как западными, так и отечественными компаниями. Премии могут выплачивать ежемесячно или ежеквартально, если специалист выполнил поставленный перед ним план.

Некоторые фирмы предпочитают выплачивать премии раз в год.

Заработная плата, надбавки, доплаты

Оставьте , на который прислать ссылку с презентацией : Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз Загрузить Презентация: Корпоративная социальная политика и социальная поддержка персонала в кадровой стратегии и кадровой политике организации Цель занятия — формирование представлений о содержании корпоративной социальной политики КСП , методах и инструментах ее реализации.

целей, социального пакета и нематериального стимулирования. 3. развитая система социальной защиты, которая предоставляет.

Лика, расскажите немного об истории вашей компании. Компания была основана в году как одно из подразделений холдинговой структуры . Первоначальное название компании звучало как . В году преобразовалась в независимую компанию, и в этом же году начала выход на рынок с новым названием . Прежняя специализация компании — подбор менеджеров среднего звена — вылилась в отдельное направление работы — . За 12 лет успешной работы компания прочно вошла в пятерку ведущих компаний на российском рынке кадровых услуг, специализирующаяся в области подбора управленческого персонала высшего и среднего звена.

Среди услуг вашей компании на первом месте стоит . Почему это направление является приоритетным? является приоритетным направлением развития так как в нише подбора управленцев среднего звена позиции компании, достаточно сильны. Это довольно сложная сфера услуг, которая требует большого профессионализма, глубокого и тонкого понимания специфики. В России услуга появилась относительно недавно.

Социальный пакет как способ мотивации персонала

Все эти составляющие находятся за рамками социального пакета. Работодатель самостоятельно определяет, что именно он может предложить служащим для выработки мотивации у них. Наличие соцпакета повышает имидж компании и расширяет партнерские связи.

Новый ре гламент предоставляет резидентам ЕС инструменты для полного «Бизнес-книга VIP» - это не просто книжный интернет-мага. .. труда и социальной защиты Республики Беларусь. Основной вид деятельности в . ЕТС, так и без ЕТС; видами «соцпакетов», их слабыми и сильными сторонами.

Главная Пенсии Социальные пенсии пенсии по государственному обеспечению Соцпакет Согласно решению получателя пенсии, соцпакет может быть индексирован в денежный эквивалент, который будет включен в сумму базовой пенсии. Отказаться от соцпакета — порядок действий Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября года с заявлением.

В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с г. При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в году его денежный эквивалент, заявление необходимо было подать строго до 1 октября года.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ

Профессиональная организация и ведение бухгалтерского учета — приоритетное направление деятельности аутсорсинговой компании"Социальная Защита-Бухгалтерия и Консалтинг". Преимущества бухгалтерского обслуживания в нашей компании: Специалисты компании"Социальная Защита-Бухгалтерия и Консалтинг" имеют большой опыт ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятиях различного профиля.

устойчивость бизнеса напрямую зависит от социально-экономического на оплату труда и размер / характер дополнительного социального пакета. на отсутствии предоставления каких-либо преимуществ или привилегий для .

Что такое социальный пакет и что в него входит Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей. Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет. Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека. Понятие и функции соцпакета Соцпакетом называют меры поддержки человека сотрудника, если речь идет о том, какие гарантии получает человек при устройстве на работу , позволяющие ему пользоваться определенным набором льгот послаблений или получить прибавку к зарплате пенсии в денежном выражении.

Он может быть предоставлен, как от государства чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан , так и от непосредственного работодателя. Соцпакет выполняет несколько видов функций, которые подразделяются на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям относят: Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи ; Удержание предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий.

Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников. На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными.

Прокуратура защитила права инвалида